日前，凝聚集体智慧的《员工手册》修订版正式出台并与全体员工见面，标志公司管理步入规范化、制度化、标准化、现代化。

　　该手册由人事行政中心依据公司人事、财务、行政等相关规章制度，遵守国家相关法律编制而成的。经过广泛征求员工意见、公司领导讨论审核，五易其稿，直至一致通过，才正式出台。在编制中，公司董事长兼总经理欧先涛先生多次要求：要广泛讨论尊重民意，要以人为本注重关爱，要科学规范遵守法律。

　　《员工手册》修订版共有155条，分5章13节：入职程序、劳工合同、薪酬福利、职场纪律、绩效管理、行为准则、奖励处分和公司历程、品牌之路、精神文化、学习发展、员工关系与沟通、健康与安全等。手册内容全面，实用性强。员工可以通过 《公司历程》、《品牌之路》、，《精神文化》”进一步了解公司的历史、发展荣誉、愿景和价值观，自觉树立与公司愿景一致的人生理想，快速融入公司团队；也可以通过 《学习发展》，掌握“职场纪律、员工关系沟通、健康安全”等知识，提升自己职业化素质；“福利薪酬、绩效管理、行为准则”，既规范了员工的工作行为，又为员工构筑了一条科学的晋升通道。

　　手册虽然文本制度化，但思想人性化，“绝对尊重每一个员工的尊严、个性、私心、价值和创造”。“企业以员工为本”的思想贯穿全册，字里行间充满了 “关注员工发展，关心员工成长，关爱员工人生”的博爱之情。比如，在《健康与安全》中，明文规定：如果发现直接危及人身安全的紧急情况时，你有权停止工作或者采取可能的应急措施撤离工作场所……”“公司不主张你以牺牲个人健康为代价承担超出你个人能力之外的工作，如果你感觉力不从心，请及时与你的上司沟通，共同商讨解决之策。”在薪酬上，如“为卓越加薪”：工薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

　　营销中心周建轩在学习《员工手册》后，深有体会地说：“这本手册，不但印刷装祯精美，而且内容丰富、思想先进，充满关爱。读后，大获收益，真是一部优秀的员工行为指南、一部企业文化宣传书。也可以说，此册是我们职涯发展的好向导，是我们不断进步的好老师。”