2月2日，在部长戴凤武的主持下，人力资源部召开了第一次部门会议，吴明总裁在工作极其繁忙之时仍出席此次会议，并就人力资源部的工作作了重要指示。

　　吴总说，人力资源工作一直是企业的一项重要工作，成于人、败于人，三叶十多年的改革与发展，从弱到强地发展至今天，关健在于有了一群乐于奉献的人，从而证实了一个团队的作用。随着《中华人民共和劳动合同法》法规要求越来越严格，劳动关系上升到一定的高度，公司成立人力资源部是发展的必然。以往的人力资源中心在选人、育人工作中取得了显著的成绩。人力资源部成立后，要明确工作方向、职能与宗旨，注重企业实际，参考成功的管理经验，不断拓展工作范围，提升工作能力，解决突出问题与矛盾，推进三叶和谐建设步伐；将管理配置建立在强化团队建设的基础上，整合实施创造性地开展工作。要认真了解和研究员工的思想动态、工作状态以及教育需求等。人力资源部的工作一定要紧紧地围绕集团公司发展的目标而展开，进一步健全现代科学的用人、选人机制，为公司今后的发展打造一支优秀的团队。

　　人力资源部是集团公司根据发展的需要，对人力资源开发与管理提出了更多、更高的要求，故将原总经理事务部人力资源中心独立划分出来，并于2008年新年伊始之时成立的。

　　根据现代人力资源开发与管理职能，结合企业实际，人力资源部的职能分为六大块，即设立六个中心：人力资源规划中心、招聘与配置管理中心、绩效管理中心、培训管理中心、薪酬福利管理中心、劳动关系管理中心。