近日，公司部分中高层管理者走进EMBA课堂，成为了蒙代尔国际企业家大学企业管理研修班的学生。这是公司站在未来发展高度，又一从长计议之举。

　　据了解，此次历时近两年针对中高层管理者进行的ＥMBA培训涉及战略决策、公司治理、财务资本、人力资源管理以及战略营销等内容，培训将针对企业生产经营管理的实际问题，有针对性的学习和了解前沿管理模式，提升管理者理论水平和实际管理能力。同时，部分高层管理者还赴清华大学进行总裁研修MBA系列学习。人力资源部史经理告诉记者，公司目前中高层管理人员大都达到本科以上学历，而且有不少在读研究生。对中高层分批进行MBA、EMBA的培训学习是适应公司快速发展的需要。

　　开发区二车间主任王春发是此次培训人员中最为年青的一位。他告诉记者：“重新回到课堂的那种感觉太好了。老师结合国际知名企业的成功或失败案例进行分析，结合日常管理实践，听起来很有针对性，开拓了思维和观念，对今后车间管理工作很有益。”

　　近两年，公司在快速发展的同时，提拨和任用一批年轻有为的技术型人才补充到中高层管理队伍中。建立完善的人才储备不仅仅是企业管理的重要一环，更是支撑企业战略规划实施的重要保障。公司董事长、总经理曲继广多次表示，面对激烈的竞争环境及快速变化的市场，企业要想取得更大发展，需要培养和造就一流的管理人才、技术人才和市场人才。企业管理不能再靠经验和感觉，必须更新理念、丰富知识结构，练好管理的“内功”。

　　据史经理介绍，每年公司都制定多层次的培训和激励计划，针对不同岗位职能的人员，采用不同的培训方案。例如对普通管理人员和生产岗位员工的GMP培训，销售业务人员的市场营销培训，另外也有一部分面向企业中高层管理者的企业管理、发展战略等高层培训。公司的人才培训体系建设越来越完善。今年公司用于培训的支出将增至100万元，这在目前制药企业当中是不多见的。