员工培训是药品生产企业实施GMP工程的重要组成部分，也是药品生产质量管理规范的根本要求，加强员工培训，既是企业发展的需要，也是全面提升员工基本素质的重要手段。

　　长期以来，我们一些部门的员工培训工作一直处于相对薄弱状态，导致自大容量注射剂GMP认证开始到2006年该剂型GMP跟踪检查的四次检查中效果均不理想。追究其根本原因，主要是我们的部分干部员工对培训工作认识不足，重视程度不够。为此，公司领导高度重视对员工的培训管理工作，于6月5日下发了《关于对全体员工进行GMP强化培训的通知》，把搞好培训工作摆放到公司各项工作突出的位置上来抓。

　　构筑培训基石，打造素质华阳，首先要提高思想认识。员工培训工作是提升员工素质和公司整体素质的根本保证，只有熟练掌握GMP基本理论知识和实际操作技能，才能在药品生产及质量管理过程中不断增强企业活力，使公司的各项管理工作迈上新台阶。通过提高思想认识要使全体员工都能从“要我学”变为“我要学”都能自觉地投入到业务技术培训学习中去。

　　其次、必须制定切实可行的培训计划。培训计划要有可操作性，部门领导要利用一切可利用的时间有针对性地对员工进行专业知识培训和实际操作技能的培训。也可由公司安排专业人员对部门及班组进行培训。
　　第三、还要在全公司范围内营造一个浓厚的学习氛围，使大家都能认识到不不学习，就有被团队淘汰的可能。只有参加培训学习，才能提升自己的素质，拓宽自己的知识面，使企业的整体素质有一个质的飞跃，从而提升企业的外在形象。

　　第四、狠抓对培训的考核工作，培训一定要有成效，要有事半功倍的效果，培训的相关材料及考核均应归档保存。

　　总之，加强员工培训管理是一项长期的工作，各级领导一定要常抓不懈，只有这样才能使GMP工作落到实处，从而有效地促进全公司干部员工整体素质的提高。