2008年11月11日晚5时许，沈阳药科大学（以下简称“沈药”）新二教室已是人声鼎沸。贴在教室门口正对的板报栏里，是一张华瑞公司校园招聘的海报，一只鹰正翱翔天宇。学生们成群结对，鱼贯而入，谈论的话题都围绕着华瑞，各种传奇和荣誉在他们的言谈中流传。能容纳二百多人的教室里，四五百人挤挤挨挨、亲密接触着，一些人站在过道上，讲台边。

　　晚6点整，人力资源部高级培训顾问刘永攀宣布会议正式开始。首先是公司赞助的沈药篮球赛颁奖仪式，沈药学生处刘彦处长、公司东北大区经理张德全、人力资源经理徐立新及人事经理杨海燕分别为获奖学生颁发了奖品和奖牌。随后，刘处长发表讲话，她总结了华瑞这几年与沈药紧密合作的成果，并对华瑞培养人才，对社会做出的贡献表示感谢和赞赏。

　　徐立新经理向学生们传授了选择职业发展的思路以及发展职业生涯的智慧，他的演讲获得了阵阵掌声。在热烈的问答环节中，向听众充分展现了公司的全貌和公司选择人才的侧重点。

　　杨海燕经理详细向大家介绍了公司的“雏鹰计划”的目的，实施细节和对“雏鹰们”的期望。

　　现场气氛在两名第二期“雏鹰”——杨晓清、杜超的现身说法中达到沸点。宣讲会结束后，当场收到学生简历456份。

　　当晚，人力资源及东北大区的同事连夜筛选简历，并于次日一早短信通知全体递交简历的学生：参加分组面试的确切时间，或到指定地点取回自己的简历。在这样高效专业的工作背景下，学生们在1-3天内，就能得知结果，大大降低了他们在求职过程中所付出的物质和精神上的损耗，赢得了极好的口碑。

　　第三批“雏鹰”见习培训将安排在2009年2-6月；07-12月进行入职后培训；自2010年1月起，他们将独当一面，正式管理区域业务。

　　让我们共同期待：更多的“雏鹰”展翼冲九霄！