为激发员工的工作激情，增强员工对公司的认同感、归属感和凝聚力，8月24日，苏州新宝制药有限公司组织了中层以上干部及部分大学毕业员工共22人至集团总部，参加了教育学院为新宝公司举办企业文化培训活动。

　　集团领导对此次培训十分重视，由教育学院陈可院长亲自授课。陈院长的授课采用了生动活泼的互动方式，通过运用生动、直观的案例，让听讲者和授课者之间热烈的交流，从而启发培训人员对企业文化和职业精神等问题的思考和理解。开讲前，陈院长就给大家提出了一个问题进行思考。他说：“我们今天抱着什么样的目的参加本次培训？”让与会人员进行有效的互动，新宝公司参加培训的人员就自己的想法踊跃发言，并和陈院长进行交流沟通，使略显紧张的培训现场气氛变得十分轻松和热烈。

　　陈院长接着导入了企业文化在企业各个管理领域里的地位和作用，以生动事例教学为手段，列举了国内外许多企业在企业文化建设中的实例，深刻阐述了企业文化建设的相关理论和操作方法，还着重从企业文化的塑造、建设、实战和形成介绍了自集团进行企业文化建设的过程。三盛宏业集团创立以来，经过多年的不懈努力和奋斗，已发展成具有相当规模的全国性大型房产、海运企业，而在发展和壮大的过程中，积淀祖国的传统文化之精髓，也创造出独特而优秀的企业文化。企业文化又反过来对集团的发展产生了很重要的作用。陈院长还结合当前管理热门话题“职业化”展开了论述，介绍了国内外企业在职业精神培养、职业化推进方面的做法，使授课的内容更加丰富。

　　通过陈院长的讲授，大家对企业文化有了更深的理解和体会。企业文化的核心即为打造企业的核心价值观，形成具有本企业特点的企业精神。企业文化建设的效果在于“落地”，在于通过各种日常制度、措施使企业的价值观和企业精神深入人心，在员工中形成共识，变成每个人自觉的行动。企业和个人在企业文化建设中都有十分重要的作用，职业化就是企业文化建设的成果，企业文化在人身上的反映。新宝参加培训的人员都认为，通过此次学习开阔了眼界，受到了启发，对今后如何结合我公司的实际情况和地域、行业特点开展我公司的企业文化建设工作，促进公司价值观形成和职业精神的培养将产生很好的作用。