为认真落实“人才兴企”战略，体现“以人为本”的原则，充分挖掘优秀人才，培养后备干部，营造有利于专业技术人才脱颖而出的良好环境，健全人才管理机制，经总部研究决定，建立公司领导与新进大学生结对联系制度，现通知如下：　

　　一、结对联系对象

　　公司领导：董事长、总经理、副总经理、正、副厂长

　　新进大学生：大学本科及以上人员

　　二、操作程序

　　新进大学生自进入公司之日起，经过三个月的实习，经双向选择与公司签订劳动合同，按期转正后，由人力资源部根据实习鉴定意见，按排双方结对联系对象，并签署结对联系意向书，结对到期后，填写结对联系意向书交人力资源部备案。

　　三、结对联系时间：自签署结对意向书之日起的一年时间。

　　四、要求

　　结对联系双方要保持密切接触，定期组织活动，经常保持联系。公司领导应及时了解新进大学生们的工作、学习和生活情况，沟通思想，进行业务交流和技术研讨；倾听他们的心声，对存在的困难和问题提出处理意见并责成有关部门负责办理，以切实解决他们的后顾之忧。

　　五、考核

　　结对联系结束后，由结对领导给出实绩性的考核评价，对表现较好及有发展潜力的大学生，由人力资源部列为后备干部培养，为公司储备人才。

　　六、其他

　　对于公司认为有必要列为结对联系对象的人员，不受进厂时间、学历限制。