为使新进大学生能更快、更准确、更深入及更全面地了解万贯精神及企业文化，更好地融入到新华中来，从而对新华及个人的发展起到更大的促进作用，7月9-11日，人力资源部组织了2008年公司新进大学生岗前培训，招聘自沈阳药科大学、南昌大学、江西农业大学等院校的25名大学生参加培训。7月9日座谈会，公司总经理邓长空、副总经理徐万荣、张卫东、孔识卫出席了本次会议，公司人力资源经理张丽娟、生产经理江海洋等领导参加并与学员进行了座谈。

　　在座谈会上，邓总首先代表公司对新进大学生的加入表示热烈欢迎。邓总在座谈会中指出，公司的发展需要大量的人才，特别是认证人才、注册人才，复合型的管理人才和攻关性的科研人才。邓总对新进大学生提出了三点要求：一要做好打破自己在学生时代的状态和观念的准备，要尽快的融入企业，适应企业，适应社会；二要有耐心，要沉得下去，要耐得住寂寞，要脚踏实地，扎实肯干；三要做出好的业绩，做出贡献，要体现人才的价值，实现自我。最后邓总还说，希望大家能尽快的成为真正的“社会人”。

　　座谈会上，张卫东副总经理介绍了如何尽快了解生产工艺、生产管理、设备能源、水、电、汽，如何尽快溶入生产。张总还要求大学生们尽快进入角色,掌握岗位技能。张总还说，大学生安排三个月参加车间生产跟班，希望大家实习期满后，每个大学生都可以达到班组长标准的岗位技能。最后，张总说人要有远大的目标，但路要一步步的走，要谦虚一点，多吃一点苦。在车间的三个月车间跟班将会给每个人的人生经历，添上精彩的一笔，它会使你们在今后的人生道路上享用无穷。

　　孔识卫副总经理在会上讲到，进二年来，新华发展超常的快。快速的发展需要大批的人才。孔总希望大家一要尽快适应角色、环境的转换；二要尽快从学生到企业、社会的转变；三要加强沟通一善于沟通。在工作和生活上有什么想法，有什么问题可以通过各种渠道反应出来。孔总最后讲到，在实习安排上，要求各新进大学生在一个月内基本了解设备运行，生产工艺上有一基本的了解，在三个月后能对所在的实习岗位提出简单的建议和看法。

　　徐万荣副总经理重点介绍了“中化”的文化理念，希望各位学生要尽快适应中化的文化。做事先做人，诚信合作，善于学习。

　　座谈时，公司领导与大学生们就技术管理具体工作、现场环境、专业发展等方面进行沟通与交流。

　　公司对新进大学生非常重视，培训前人力资源部就学员报到、体检、身份证办理、户口迁移以及岗前培训等进行了精心的组织安排。公司的培训主要围绕企业文化、管理制度、CMP基础知识、安全环保，由有关部门领导亲自讲授。

　　经过此次培训学习，新进08届大学生们对公司整体有较清晰的了解，对“工作”有了全新的认识，对今后的工作有明确的思路与方向。