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为提高岗位人员的专业技术水平，结合公司发展规划和各部门培训需求，人力资源部制定下发了《2008年员工教育培训计划》。2008年教育培训计划，在继续强化外部培训的基础上，进一步利用公司网络视频教学平台，分层次分类别的制定了内部培训计划，培训形式既有集中学习，又有个人独立自学；培训层次既有高层，又有中层和基层，突出重点部门和重点人员。
根据年度教育培训计划三、四月份组织开展了针对中层干部和骨干员工的内训和针对营销管理、生产管理和综合管理方面的外训。