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我公司自2003年销售收入突破亿元大关后,进入了一个相对稳定的跨越式发展的时期。为实现五年规划目标,公司加大了对人才引进和培养的力度。2005-2006年度,公司共招聘9位专业技术人才,其中药学专业4名、财会专业2名、法律专业1名、国际贸易专业1名、计算机专业1名。分别安排在质量管理部、财务部、综合管理部、发展部等重要岗位,均发挥了应有的作用。公司做好专业人才的引进不仅为有关部门注入了新鲜的血液,更为企业加快人才队伍建设,打造人才优势,提升核心竞争力,创造新的辉煌,提供了重要的人力资源保障。