6月26—6月29日，集团组织发展大会在庐山西海柘林湖畔隆重举行，集团总部经理级以上，子公司中层以上，共有178人参加了此次大会。大会开幕之前的“江中集团成立十周年酒会”、《众志成城》拓展等系列活动，让大家群情振奋，为集团组织发展大会的成功召开作了最好的铺垫。

　　6月27日，钟虹光董事长以《江中战略与文化》为题，作了精彩的大会主题报告，拉开了集团08组织发展大会的序幕。钟虹光先生从集团企业战略和集团发展切入，回顾十年来江中集团所取得的发展和进步，深入剖析当前所面临的严峻形势，进而展望集团药业版块和地产版块的美好前景，娓娓道来，高屋建瓴，为江中集团描绘了一幅美好壮观的发展蓝图；同时，钟虹光董事长旗帜鲜明地提出“规则”文化，并阐明了规则文化的核心含义：规则是走向卓越的桥梁；规则是凝炼组织的熔炉；规则是培养精英的手段；规则是发挥团队力量的纽带。并详尽阐述了他对规则文化的理解：规则的本质是团队，没有规则，就只有团伙，没有团队；规则是一种管理工具，更是一种思维模式、行为习惯；规则是务实的根本，执行力的前提，是做事的出发点……董事长报告声情并茂，寓情于理，与会代表一致认同，感到钟虹光董事长的主题报告正是说出了大家的心声。

　　之后，中国人民大学教授、国内资深人力资源专家文跃然先生也给大家作了《组织与文化》的专题汇报，从各个层面深刻讲述了文化的重要性，并论证了规则文化的作用以及对于江中集团未来发展的意义，整个报告引经据典，深入浅出，博得大家的阵阵掌声。

　　在其后对规则文化的分组讨论和结果呈现中，大家认同高度一致，均表示江中集团发展迫切需要的就是规则文化，规则文化应当成为江中集团的核心文化。大家讨论把精力更多的是放在对集团员工、管理者行为规则和用人规则的字字斟酌上，提出了许多宝贵的意见和建议，并被大会所采纳。

　　在大会最后一天的七一表彰、2006-2007年度人物表彰后，江中集团总经理董全臣先生作了大会总结报告，对规则文化作了很好的诠释，并号召大家要行动起来，践行规则文化。同时，集团党委副书记、人力资源总监卢小青在会上布置了下一步的工作安排和要求，明确了员工大会心得体会、岗位规则、部门规则以及公司规则、集团规则的具体要求和完成时间，确保有的放矢，保证每一个环节、每一处细节都落实到位。同时，为确保“规则文化”能深入开展，并且真正贯彻到日常工作行为中去，集团将成立组织文化领导小组、推进小组及工作小组，真正促使规则文化落地。大会结束前，全体起立共同宣读了江中集团组织文化宣言，将此次组织大会的气氛推向最高潮。

　　此次集团组织大会是一次成功的大会，胜利的大会：1、通过规则文化作为我们的核心企业文化，基本确定员工、管理者行为规则和用人规则。 2、大会必将成为江中历史上划时代意义的一座里程碑，为开创我们的大场面奠定了文化基石。