一年一度的先进员工表彰名单临近公布时，我们能感觉到大家对先进员工评比的无数期待。评先树优，是对员工辛勤工作、个人价值的充分肯定，同时也是向全厂员工树立了一流员工的队伍，让大家学有目标，赶有方向，形成一股强有力的凝聚力。我厂评出的一批又一批先进是各单位的佼佼者，做事认真负责，不斤斤计较；积极主动，不拖拉推诿；待人热心诚恳，不背后论人是非。其中片剂车间袁粉芳是众人皆称的一流员工，她肯干事，能干事，勤干事。她总能保持着十分的热情和实足的精力投入到工作中，从不抱怨得失，始终饱满激情。另是营销中心周国芳在全厂上下有着好口碑，她工作踏实勤快，认真负责，干事利索，待人热心诚恳。他们是我们学习的榜样，努力的方向。让我们都来学做一流的员工，感恩于企业为我们搭建自我价值增长的平台，企业得到了应有的发展，我们员工个人就能得到更好的成长。

　　一流的员工团队是企业的核心竞争力。员工是企业最好的财富，有共同价值观和企业文化的员工是最大的财富。我们要学做一流的员工，凡事负责任，不找任何借口；凡事用心做；凡事高标准、严要求；凡事积极主动；凡事团队第一。学做一流的员工，树立付出的心态、学习的心态、长远的心态、感恩的心。企业与老板为我们的成材提供了环境，也为我们能力创造了的展现的舞台与机遇，我们在为企业工作的同时更是为自己工作。我们为企业努力工作的同时，自己也获得更多的知识，能够品尝到全身心投入工作的快乐，能够感受到出色工作给自己带来的荣誉与激励，这恰恰又是积极奋斗的动力，是未来成功的基石，更是自己事业成功的积累，就像人不能离开社会而生存,员工的成长离不开企业培养与呵护。所以我们要学做一流的员工来感恩于企业。

　　然而作为普通员工更加渴望得到重视，渴望得到能力的提升和价值的体现。许多专家认为中层管理人才很重要，但是他们往往忘记普通的员工，普通员工对企业来说更重要，一个朋友雇佣保姆，给的是1200元/月的工资，当地市场价是800元/月，保姆做的很开心，因为她觉得得到了尊重，而企业那些中高层月薪如有四五万元，即使你给他一万元、两万元，他也不会感到什么不同，但是如果对广大普通员工增加一些薪金，那么士气会大增。阿里巴巴马云非常重视企业团队的建设，他曾经说过，用企业利润的两个百分点投到员工培训上，那么员工创造的价值远远不止两个百分点。

　　看看我们周边常常会有一些人不满意自己的工作环境，不满意领导的安排，不满意当前的薪金待遇，不满意职位的升迁，于是原本朴实的大家就变得愤世嫉俗，满怀牢骚抱怨，以致于不用心认真工作。然而当我们面对纷繁复杂的种种关系而彷徨不定时，我们要告诫自己：宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。意思是为人做事能视宠辱如花开花落般平常，才能不惊；视职位去留如云卷云舒般变幻，才能无意。的确，我们谁不想工资更高，待遇更优，谁不想进步，谁不想拥有更高的平台，谁又不想得到领导重用和肯定，但是，我们又有几人曾试问过自己，我是否能力不够强，工作做的不够好，与同事的关系处的不够好，是否真正发挥了你的价值而为企业创造的利润……或许在认真思考自问之后，我们的心绪会豁然开朗，将以一种平和的心态和新的面貌来面对现处的岗位。

　　学做一名一流的员工，让我们始终保持着一种积极主动的心态；随时随地保持着一种热忱和精神饱满的面貌；在任何环境下，把敬业当成一种习惯，除做好本职工作，不抱怨额外工作；时刻牢记企业的利益，避免任何浪费和失误。今日起，以做一名一流员工为目标，分析现状，找准自己，加强学习，增强技能，摆好心态，做好计划，脚踏实地，一步一个脚印向前走。