为合理配置现有人力资源，营造良好的用人环境，构建能上能下、优胜劣汰的用人机制，打造一支素质优良、结构优化，适应现代企业文化和发展需求的员工队伍，我所于2005年12月底组织开展了一次双向选择和岗位竞聘活动。

　　参加本次双向选择的员工共有84名，参加物料统计员、QC检验员、车间管理员、营销业务员岗位竞聘的员工共有10名。经过竞聘演讲，模拟现场考试，实际操作考核和业务知识理论测试等一系列严格的筛选，最终周晓庆、胡黎华、刘冰、周舜四人取得岗位竞聘聘任资格。根据部门选择意向和岗位竞聘成绩，2006年1月4日经公司总经理办公会研究决定，四名员工正式进入试用期，竞聘活动取得圆满成功。

　　本次岗位双向选择和岗位竞聘活动是根据员工的一贯表现、德才状况等诸方面的因素进行优化组合，体现了“各尽所能、人尽其才、才尽其用”的用人精神。整个活动过程做到了民主推荐有程序、公开选拔有内容、竞争上岗有制度，创造了公开、公平、竞争、择优的用人环境，增强了全员的危机意识、竞争意识、创新意识，为江生的发展注入了新的生机和活力。