为了解转型员工销售的情况，药业公司于7月6日召开生产一线员工转型销售一线员工座谈会。会上，公司要求转型员工继续发扬他们在生产厂吃苦耐劳的精神，同时不断学习探索销售岗位的知识与技能，争取在新的岗位上做出新的贡献。销售公司总经理刘德广、金羚医药公司总经理高胜国、济人堂公司总经理林海兵及王红涛、冯元等10余名转型员工参与座谈。

　　会上，公司领导认真听取了每位转型员工这一年多销售工作的感受和想法，并对他们在工作中遇到的问题与困惑进行了解答与疏导。根据员工的实际状况，管理人员还传授了一些做好销售工作的技巧和方法。员工也纷纷表示虽然适应销售工作有一个艰难的过程，但作为公司一步一步培养起来的员工，他们有决心也有信心成为公司优秀的销售员工。

　　据悉，转型员工，是药业公司在2006年经营战略调整时，鼓励生产一线员工到销售一线做产品销售工作而从公司内部生产厂选拔的优秀员工。经过一年多的实践，当初选拔的近30人中有10余位已经在销售岗位干得非常出色，而其他不适合销售的人员也陆续回到生产岗位。谈到这种新举措，销售公司总经理刘德广说，这种做法有两个好处：首先，生产员工相对比较熟悉产品的性能，能更好地推广产品；其次，生产员工都是药业公司生产厂的老员工，对企业的认同感相对较强。