近日，经山东省博士后工作办公室审核批准，新华博士后科研工作站与北京协和医学院博士后科研流动站联合招收郑忠辉博士进站从事为期三年的博士后研究工作。此前，陈晓芳博士已于去年年底进站，两名博士后开展的课题均为创新药物研究领域。

　　自8月4日起，公司对来自全国近30所高等院校的40余名本科以上毕业生的入职培训开始。随着近几年公司招聘策略的改变及越来越人性化的管理，公司招得高层次人才的比率也在不断提高。从2006年招聘3名硕士，到2007年招聘7名硕博士。今年在招聘毕业生数量少的情况下，又招聘了7名硕博士，占本科以上人员的15.9%。这些硕博士分别来自中科院、天津大学、南开大学、东北大学、中国石油大学、沈阳药科大学等知名院校。

　　2008年公司引进人才工作呈现以下几个特点：

　　一是招聘计划更加符合实际。首先公司开展了岗位分析和测评，为招聘工作提供了依据。其次人力资源部对各单位人员结构、大毕业生的比例、职能人员情况进行分析，参照各单位的需求计划及公司发展规划，制定公司招聘计划，编印招聘简介，明确所招人员的岗位职责，按照职责选择合适人员。

　　二是多部门共同参与招聘。今年招聘的大多数毕业生，公司均安排了面试，面试人员由人力资源部及专业部门（如研究院、机动部、计算机站、财务部等）组成，更好地保证招聘毕业生的专业素质符合岗位要求。

　　三是招聘学校的选择更加多样化。为了减少招聘费用，提高招聘成功率，在高校选择上公司坚持“一面、两点、三线”原则，所谓一面，就是立足山东面；两点，是指两所专业对口院校，即中国药科大学、沈阳药科大学；三线，就是东北线，西北线和中南线。在学校选择上，倾向于名牌院校或普通院校的重点专业。同时充分利用公司网站，发布招聘信息，通过筛选邮件，联系合格人员面试。

　　四是培训内容更加充实。为了让大毕业生尽快适应企业、融入企业，人力资源部对今年的入职培训从内容到形式都作了调整。培训内容分为四个模块：一是企业基本情况介绍，包括企业历史，企业文化等；二是职业行为规范教育，包括新华的基本规章制度；三是专业知识与技能教育，主要是质量、安全、环保、消防等专业知识与技能；四是拓展训练，让大家加强沟通，增强团队意识。在培训方式上，除了采取室内授课培训、室外拓展训练外，还将召开由公司领导参加的座谈会，加强公司高层与新员工的交流。

　　随着工作的开展，公司将会根据组织目标实现结合个人职业生涯发展，提供相关培训，形成个人提升、团队进步、企业发展的三角稳定发展状态。相信随着公司的发展，每一个有激情与梦想的员工，通过努力，都会在这里收获自己的梦想。