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继2005年马应龙药业第一批人员获得业务序列晋升后，7月22日，共有来自公司生产中心、产品开发中心、职能部室等27位员工获得公司2008年第一批次的业务序列晋升资格。本次业务序列晋升是马应龙持续建设员工多元化发展通道的表现，至此，加上操作技工序列晋升人员，马应龙共有44位员工获得非行政序列的晋升资格。
马应龙秉承“协调发展”的经营观念，向来注重人才与企业的协调发展，注重为员工提供多通道的职业发展路径，早于2002年就开始推动员工多元化晋升通道的建设工作，并先后出台了《操作技工晋级评聘办法》、《业务序列晋升管理办法》等实施细则，将员工晋升通道分为行政序列、业务序列和操作技能序列等三大类别，员工可根据自己的职业发展目标和特点，选择适合自己的发展通道，实现与马应龙共同发展。
根据马应龙关于员工职业发展通道工作的统一部署，马应龙药业将分批次的继续推动各个通道的员工晋升工作，有效促进员工个人目标与企业发展的高度统一，实现公司人力资源配置的最优化配置与组合。