(科伦人力资源部供稿) 为了进一步加强四川科伦药业股份有限公司新都基地（以下简称：川科伦）的干部队伍建设，建立科学合理的人才选拔、任用机制，满足企业战略发展需求，推进企业发展，给更多年轻优秀的基层干部职业成长的空间，由公司人力资源部组织，对川科伦后勤部部长进行了公开竞聘选拔。

　　2008年8月2日上午8点，川科伦后勤部部长竞聘会在成都千禧大酒店大会议室隆重举行。由公司六位总经理和各主要部门的领导共16人组成的评审小组，对竞聘者进行了考核评审。总部全体人员、川内企业和销售片区的300余名重要干部和员工代表参加了会议。

　　本次竞聘，经过初选及资格审查，川科伦后勤部的张国琼、候琴，珍珠制药有限公司的魏玉修，康利托制药的冉家林4位干部符合竞聘条件，参加了此次竞聘。4位竞聘者在竞聘会上分别就自我评价、工作业绩、竞聘岗位工作目标、工作思路、具体措施、职业操守和绩效考核等方面的内容作了演讲。演讲完毕，竞聘者随机抽取问题进行了现场答辩，评委对竞聘者的回答进行了现场点评。通过评委对竞聘者的演讲内容、演讲水平和答辩情况进行综合评分，来自川科伦后勤部的张国琼在本次竞聘会上胜出，将担任川科伦后勤部部长。

　　竞聘结束后，刘革新董事长就本次竞聘做了总结，并以电视剧《亮剑》为教材做了如何提升干部管理水平和领导能力的培训。