吉林华康药业股份有限公司始终坚持人才发展的战略，充分发挥人才在企业发展过程中的重要支撑作用，千方百计地去吸引人才、培养人才，又舍得重金聘用人才和大胆重用人才。几年来，在该公司引进的200多名各类人才中，有80%已在公司重要管理和经营岗位上展露才华。

　　近年来，随着华康药业生产和经营规模的不断扩大，该公司越来越认识到人才对企事业发展的重要性和紧迫性。为了能够吸引更多的专业大学生和管理、营销人才到公司工作，他们先后制定了《企业人才引进优惠条件及奖励办法》，每年公司在社会上招聘30多名中专以上学历的药学毕业生，充实到公司销售队伍中，改变员工的知识结构；对来公司工作的外地大学毕业生，公司免费安排住宿，聘请厨师为其做饭，并每月每人给予生活补助150元。同时，该公司还舍得投入重金招揽国内精英人才，以年薪30万元的待遇公开招聘了3名市场营销职业经理；以年薪10万元的待遇公开招聘了8名市场咨询顾问；以年薪5万元的待遇公开聘请50名销售分公司经理。建立严格的考勤考绩机制，优绩优酬，优胜劣汰，极大提高了受聘人员的积极性，增强了人才的竞争力和创造力。

　　在积极引进企业人才的基础上，他们还重视培育人才和重用人才。公司与沈阳药科大学共同设立了华康药物研究院，坚持常年为企业培养药品开发专业人才；在省农业大学联合建立了GAP药材种植基地，积极为企业培养质量、工艺和生产管理岗位的人才。同时该公司又积极支持和鼓励广大员工参加业务深造和培训学习活动。几年来，华康药业每年增加人力资源培训成本额达到200万元以上。

　　企业引进和培养人才的最终目的，还是去大胆地使用和重用人才，为人才的脱颖而出创造条件。几年来，在该公司引进200名各类人才中，有80%以上的人已经进入公司重要岗位层，其中有4人进入分司高管层行列。现年37岁的朱继忠1996年大专毕业后，先后在该公司内担任质检员、车间主任、生产技术部长、总经理助理等职务。由于业务素质高、肯钻研，业绩突出，2006年，他被公司委任为销售副总经理职务，进入公司高管行列。