2007年9月29-30日，药业公司组织员工进行了一次全员拓展训练。这次活动共有176人参加，分成两个大组，分别前往北京鹫峰国家森林公园和河北兴隆六里坪国家森林公园的拓展基地进行。此次体验是培训是年度培训计划的重要组成部分，公司领导高度重视，要求职能部门精心安排、注重效果、确保安全。

　　29日清晨，四辆大客车载着我们的员工出发了。大家怀着好奇、憧憬甚至是忐忑的心情踏上了旅途。本次拓展训练项目主要有：高压电网、信任背摔、高空断桥（合力桥或高空抓杠）、孤岛求生、毕业墙。另外还有许多娱乐性、竞赛性的小项目，给员工们带来了无穷乐趣。在两天的活动中，我们打破了工作中的等级，中高层管理人员都不担任任何职务，而是作为普通一员参加各队活动，而各队则选拔普通员工当队长，角色的转换带来了很好的效果，使我们看到身边涌现出了许多优秀员工，看到了他们身上的闪光点。我们还打破了部门界限，随机重组的团队给每个人创造了认识同事、展示自我的好机会。

　　拓展是奇妙的，它让你知道自己很棒,本来看似难于做到的事情,你竟然做到了；它让你知道别人的鼓励和支持是多么重要，如果没有同伴们的大声鼓励，也许你已经放弃了；它让你知道团队的力量是多么大，如果不是大家团结一致，我们是不可能克服那样的困难的。拓展更让我们有了头一次的身体接触，如果不是拓展，我们也许这辈子都不会手拉手、肩并肩、如此亲密，我永远都不会踩在他的肩膀上，你永远都不会用手去接住那个从未说过话的同事。就这样亲近了，就这样我们别无选择地融合在一起，因为我们手上有责任，不这样我们的同事就会摔在地上处于危险之中；因为我们身上更承载着别人的信任——很重很宝贵的信任。

　　拓展更让我们思考，特别是通过“ 孤岛逃生”的游戏，我们学会了“要事先行”，我们都深深体会到残疾人在交流上是多么不容易，也深深感受到交流和沟通对于我们来说是多么重要。但是日常工作中，我们往往不能良好地进行沟通。

　　拓展更让我们感动。让所有的人不借助任何工具翻越高达4.2米的毕业墙，这简直是不可能的。只有搭人梯，整个过程似乎并不复杂，但是却很辛苦。作人梯的几个小伙子肩膀都被踩红了，汗水湿透了衣衫；上边的也是好样的，使出全身的力气把我们拉上去，直到耗尽所有力气。其他人都高举双手保护翻越的人，以便有意外可以及时接住他。那些在下边甘当人梯的人、在上边拉我们的双手的人、那些高举双手保护我们的人，他们是最可爱的人，大家都为我们的企业里能拥有许多这样的人而感到骄傲！他们也将是企业未来发展的脊梁！

　　为了加强拓展的效果，公司与拓展培训的组织方进行了拓展培训后的交流。正如在《拓展培训整体评估报告》中提到的：“这是一支既有经验丰富、车顾问中的骨干群体，又有充满活力、勇于接受挑战的中坚力量的团队，主要领导者都出于职业生涯的黄金时期，颇具开拓创新精神，以他们丰富的经验和高度的责任感成为团队的核心，并起到了很好的表率作用。”“在培训中，开放型思维的营销人员和执行性的生产人员以及综合性的管理人员组成了绝佳的组合，在项目完成的不同阶段发挥着各自的优势，形成了强大的团队合力，攻克了一个又一个难关。”“团队具有严格的组织纪律，企业归属感较强。”“队员主动性强，参与热情高涨，团队协作意识较强，昂扬斗志令人敬佩！”

　　在竞争日益激烈的今天，拓展训练被企业用来提升员工素质、熔炼企业团队、改善内部管理、强化企业战略、选拔人才。不可否认的是，在拓展的时候每个人都是本色演出，如果你发现自己完成了那些自认为不可能完成的任务，那就是你超越自我的时刻。那些心理素质较差的人，只要努力，大多数是能够战胜自我的，至少是在某种程度上战胜了自己，提升了自己，这就是收获！企业的总体素质提升依赖于每个人的素质提高，因此当每个人都跨出一小步的时候，企业就跨出了一大步！