葛兰素史克（GSK）4月30日宣布了集团高层管理人员的一些变动。新任首席执行官 Andrew Witty在给员工的致辞中详细说明了新的任命，及5月22日他接任首席执行官时的新的高层管理团队成员。

　　对于这些变动，Andrew Witty解释说：“显然，我们的产业面临着迅速的环境变化，要求新型的药品和保健产品不断增长，但是，我们面临的挑战也越来越多，比如成本的牵制、监管机构的压力和仿制品的竞争。”

　　Witty说，为了应对这些挑战，我们必须更加努力地提高GSK在全球的覆盖面，而且确保让疫苗、消费保健品和药品充分发挥他们的所有潜力。他强调，GSK需要推动各个业务区域的销售增长，宣布新的运作结构来扩张和提高GSK的运作能力，特别是在新兴市场和亚洲。

　　Witty说：“新兴市场，如巴西、俄罗斯、印度、中国和中东是未来增长的重要驱动力。他们已经占现在市场增长的近25%，而且预计会在未来增长得更快，相当于西方国家增长速度的三倍。我们必须建立一个动态的运作结构，来响应这些市场带来的机会”。

　　他说：“所以，我建立了一个新的新兴市场区域，以确保我们能对这些市场给予足够的关注，在这些市场打下坚实的基础，使我们真正成为一个积极关注这些国家特殊医疗保健需求的可靠的、长期的合作伙伴。”

　　我们还会建立一个新的亚太区，包括日本和澳大利亚。Witty指出，这个区域中的许多国家已经建立了复杂而完善的医疗系统，这些市场是现有产品及未来几年内要上市产品的“重要而即时的机遇”。

　　作为业务区域变动的一部分，GSK也将改组北美市场（合并美国、加拿大和波多黎各区），并在欧洲建立新的运作区域，以便最大程度发挥他们的潜力和增长机会。

　　Witty还强调了GSK通过联合和协作发展业务的策略，并宣布成立一个新的“集团战略和发展”团队。他说：“为了我们下一个十年的发展，我们作出这些变动，这需要我们严格而自律地把重心放在集团战略上。这个新团队的首要任务将是积极主动地去寻找新的商业机会，扩大我们在全球的覆盖面，推动销售的增长。”

　　最后，Witty还提到改进运作流程，以确保公司有效而高效地运作。他还高度强调了维持和提高GSK伦理道德文化的重要性。Witty说：“最后，我们的文化和我们的员工将是我们成功的关键因素。我们需要确保我们做的一切都是患者需要的，我希望GSK能达到我们社会期待的最高标准。”