日前，新钢钒公司出台《首席工程师管理办法(试行)》，并在全公司迅速启动了相关工作。

　　为贯彻公司人才兴企战略，优化人才选拔任用机制，激发优秀技术、技能人才的活力和潜能，充分发挥专业人才在企业生产经营中的作用，推动又好又快发展，新钢钒公司决定推行首席工程师管理制度。

　　首席工程师的岗位设置是按照该公司所涉及的学科领域及专业领域，根据现状和发展需求来确定的，首批首席工程师岗位为21个。首席工程师实行任期管理，任期一至三年。首席工程师薪酬为模拟年薪，任期内对其进行年度考评，任期届满对其进行任期考评，考评结果作为续聘及薪酬管理的依据。

　　该公司明确规定了首席工程师的职责、权力与义务，规定首席工程师是在行政负责人领导下的技术或专业管理负责人。首席工程师的职责主要有按授权负责公司及本单位、本专业领域内的技术问题的研究、规划、总结等技术工作及后备技术人才培养、跟踪和掌握本专业领域的国内外技术、发展趋势和动态等；首席工程师的权力主要在技术标准、技术方案、流程、制度等的制定及修订上有建议权和审核权，根据工作需要和授权，可以组织项目组等形式的虚拟团队，并负责虚拟团队的管理工作等。

　　管理办法对首席工程师的选聘原则及申报条件作了明确规定，原则上面向全公司，根据岗位设置产生，也可通过公开招聘，在（集团）公司范围内产生，主要按照提名推荐、资格审查及考察、评审、聘任等程序产生。为确保此项工作的顺利开展，新钢钒公司成立了由各系统专家组成的评审委员会，制定了周密的工作计划。目前，各单位正在进行提名推荐工作。