集团于2006年5月12日下发了《关于颁布执行<领先集团员工行为规范>和<领先集团管理人员工作规范>的通知》。各企业都积极行动，组织本单位员工认真学习贯彻执行。根据集团学习《员工行为规范》第一阶段的安排，大部分企业组织了《员工行为规范》的培训讲座和知识竞赛，采取丰富多彩的形式，使员工对《员工行为规范》的内容加强理解，落实到日常的工作行动上。在学习基础上各单位自行组织了《员工行为规范》全员考试。

　　集团人力资源管理部组织人员出考试题，组成题库：填空139题、单选200题、多选200题、判断160题、简答20题、总计719题。考试试卷随机抽取。

　　2006年8月5日集团组织所有高管人员统一集中考试，考试后试卷当场封存，待统一阅卷。2006年9月9日集团开始对所有在津单位进行了抽考。对各企业的抽考采取以本企业在册员工名单，分出管理人员和普通员工，按30%比例确定抽考名单。管理人员考A卷，普通员工考B卷。由集团人力资源管理部人员打印试卷后封好，下企业组织考试。考试后当场封卷带回集团统一阅卷。

　　集团人力资源管理部组织集团本部一般干部，按照标准答案分流程阅卷，卷面得70分以上为及格。对于不及格的试卷，最后进行统一核对。保证了判卷的公正公平性。

　　集团决定：对于本次考试前十名人员给予集团通报表扬，并给家属发感谢信，颁发考试优秀纪念奖品一份；各企业对除集团级前十名以外的前三名员工进行企业通报表扬，并由集团统一颁发考试优秀纪念奖品一份；对于本次考试不及格人员，于2006年11月24日到集团统一参加补考。

　　通过《员工行为规范》的贯彻执行，良好的工作习惯正逐步形成、基础管理工作在加强、管理人员的学习精神在加强、业务管理工作在加强、全体员工的精神面貌和责任心在加强、企业的执行力在加强！

　　集团下一步将深化专项工作，开展“对照《员工行为规范》找差距”活动，为建立员工评价体系创造条件。