2008年，公司对价值观做了调整，新的价值观更加精炼易懂，更能体现公司的企业文化和精髓，更加符合企业的发展需求。就新的价值观的认同与实际工作中的体现，让我们走近公司财务部，看看他们在实际工作中是怎样将公司价值观进行融会贯通的。

　　 财务部谢家林经理：公司新的四条价值观，最能代表公司文化的精髓，财务部主要是根据部门绩效目标，严格按时完成各项工作，在资金计划方面统筹兼顾，费用开支按照制度办事，遇到特殊的工作就灵活处理，结合快速创新的指导思想来提高工作效率。

　　 财务工作需要严谨务实，公司财务部的同事们在具体的日常工作中很好地体现了这种精神。比如市场资金的支付和汇款，都体现了财务部同事们工作的及时性。由于财务的工作有时候会有一些特殊性，工作量大，财务报表的报送遇到节假日，需要按时提供信息，财务部的谢经理每次都是带头加班，耐心指导部门人员的工作，用自己的实际行动带动大家做好每一件事。

　　在财务部有着一个个感人的故事，有着一个个忙碌的背影。出纳科的张文莉为了公司资金融资问题，风雨无阻的去银行和相关部门沟通、协调，银行的管理很规范，配套资料必须完善，例如抵押登记等手续；政府相关管理部门办事程序很严格，需要我们的办事人员反复多次沟通、协调，张文莉每次都耐心地向对方讲解相关情况。王玉珍生病动手术，医生要求休息一周，她休息三天后，为了不影响工作，减轻同事工作压力，在伤口未完全愈合的情况下，带病坚持上班；梁明慧的孩子还未满周岁，她经常在中午休息的时候赶回家给小孩喂奶；由于手头上工作繁重，她所在岗位经常会加班，遇到加班的时候，她嗷嗷待哺的小女儿往往就会挨饿，但为了不耽误工作，梁明慧严格按部门要求及时处理完自己的工作之后才回家。会计科的潘杏娟，去年5月，在动完大手术身体还没完全恢复的时候，由她的侄女搀扶着坚持到公司上班，除了高效完成自己的本职工作外，她还协助完成部门在人员欠缺时的其他工作，例如：纳税申报表、报税及验票等工作……公司财务部在努力工作的同时，也积极地想办法，利用现代化财务办公手段提高工作效率，比如运用出纳软件、网上银行等会计电算化功能，避免了重复工作，从而达到快速创新的工作宗旨。

　　我们相信，发生在公司财务部的这些感人的事情，在公司其他部门的日常工作中也发生过或正在发生……是什么让我们的员工可以这样任劳任怨、无私奉献呢？我想这和公司的价值观等企业文化是分不开的，当员工对企业的文化、价值观有认同感和归属感的时候，他们就会把企业真正地当成自己的一个“大家庭”，每个员工都是这个家庭中的一员，为了让自己的“家”成长得更加兴旺，愿意为她尽心尽力。

　　人们常说“有爱就有家”。因为我们心中有爱，心怀感恩，所以在“新天”这个大家庭里，才会任劳任怨，才会无私奉献，因为在这里我们可以实现自己的价值，可以证明自己的能力，我们会一直努力……