2008年9月8日，省人大副主任刘海生在市人大副主任姚寿鹏及一行人的陪同下，来到仁合堂药业，对公司贯彻《劳动合同法》工作情况进行检查指导。公司董事长邱成飞、副总于忠诚、工会主席冯会卿进行了汇报。

　　一来到仁合堂药业，省人大副主任刘海生、市人大副主任姚寿鹏等领导走进口服固体制剂车间，了解生产环境和员工的工作状况。又视察了厂区，对公司的劳动设施、卫生环境表示满意。
在汇报会上，副总于忠诚重点汇报了公司对《劳动合同法》的贯彻执行情况。

　　公司适时组织全员学习培训《劳动合同法》，举行《劳动合同法》知识竞赛，让员工知法、懂法、用法。依法制定劳动合同管理制度，集体合同管理制度，以制度规范公司劳动管理。公司全员签订劳动合同，并与公司工会签订集体合同。为员工依法办理“五险”，按时交纳险费。员工享有每年一周的带薪年假。对夜班、技术职称、工龄实行补贴。另为女工办理安康险。每年为员工进行身体健康检查。

　　公司努力实行人文管理，建设以人为本的企业文化，传统节日为员工送去节日礼品，为员工过集体生日。员工家有个大事小情的，公司领导都会去看望，帮助解决具体困难。体现出企业真心关爱员工，逐步形成企业和员工的共同愿景，构建和谐的劳动关系，促进企业和员工互惠双赢。

　　在谈到贯彻过程中存在的问题与解决的办法时，于忠诚副总汇报说，《劳动合同法》中对职工违纪有处罚规定，但很难把握准确。我公司通过工会组织制定《员工奖罚制度》，经由职代会讨论修改通过实行。

　　《劳动合同法》中对员工辞职的规定很宽松，只要提前30天提出即可，不需要理由。实际上有些员工辞职很突然，没有提前告知企业，公司无力约束，造成损失很无奈。因为公司不许设定违约金或追究赔偿。这会对员工的不安心工作、随意跳槽提供了便利，不利于企业职工的相对稳定。

　　省人大副主任刘海生及随行领导认真的听完汇报后，又细致的察看了企业与员工签订的劳动合同和工会与企业签订的集体合同，对仁合堂药业在贯彻执行《劳动合同法》的做法给予充分肯定。