2008年8月26日上午，广药集团工会在白云山和记黄埔中药有限公司召开了广药集团职工教育培训工作现场交流会，广州白云山和记黄埔中药有限公司、广州王老吉药业股份有限公司、广州医药有限公司和广州白云山制药总厂在会上分别介绍了经验，广药集团工会创新性——“发挥工会整合资源优势，创新职工教育工作机制”全面启动。

　　近年来，广州市总工会提出了工会工作每年都要开展一个主题明确的创新性工作，广药集团工会坚持“人无我有，人有我新”的原则，密切结合实际开展创新性工作，2005年倡导“关爱社会，互利共赢”的创新活动；2006年开展了“营销人员有困难找工会”创新性工作；2007年提出了“运用工会资源，力促广药足球队冲超，打造广州城市名片”为主题创新性活动，均取得了优异成绩，连续三年被评为广州市创新性工作模范单位。今年，广药集团工会经过深入调研，针对集团属下企业对职工教育培训工作都非常重视，但由于资源分散，资源不能共享，往往造成职工教育培训的成本较高；同时，广州白云山和黄中药与广州中医大学共建了“神农学院”，王老吉公司与省社科大合办了“王老吉商学院”，这是一个很好的职工教育培训工作的平台。于是，广药集团工会抓住这一有利因素，提出了“发挥工会整合资源优势，创新职工教育工作机制”作为今年创新性工作项目，并重点抓好“四个一”，即召开一次全集团职工教育培训工作现场交流会；举办一期专项培训班；组织一期岗位技能（岗位资格证）培训班；开办一期学历教育班。

　　2008年8月20—23日为期四天，神农学院在广州中医药大学三元里校区组织了一期“中医药产业与中医药文化高级研修班”，集团属下相关企业的技术骨干95人参加了培训，广药集团副总经理、白云山和记黄埔中药有限公司、神农学院院长李楚源为培训班作了动员和发表了重要讲话，全部课程由广州中医药大学的教授专家主讲。

　　对于广药集团工会今年创新性工作，市总工会党组成员、市总工会常委、秘书长周健麟同志在广药集团职工教育培训工作现场交流会上给予充分肯定，认为广药集团对职工教育培训工作一是领导重视；二是对职工教育培训工作抓得早、抓得及时；三是保障机制比较健全，资金投入保障；四是建立了职工教育阵地。同时指出，工会要在职工教育培训工作中确立地位和发挥作用，参与职工教育工作管理和监督；工会的创新性工作，关键突出一个“新”字，广药集团工会提出整合资源，搭建集团一级的职工教育工作平台，思路是好的。然而，创新要同企业科学发展联系起来，创新要取得实效。

　　广药集团工会主席齐兆基对今年工会创新性工作作了全面部署。