淮钢成功发展的原因是多方面的，但淮钢始终坚持抓好企业文化的建设，提高干部职工素质，形成强大的凝聚力、向心力和创造力，从而推动企业快速发展，无疑起了巨大的作用。企业文化在淮钢真可谓发挥了企业发展推进器的作用。

　　一、 牢固树立“以人为本”的企业哲学

　　企业哲学是企业人格化的基础。企业哲学是指企业在创造物质财富、精神财富和市场竞争中表现出来的世界观和方法论。淮钢的企业哲学十分明确：就是“以人为本”的观念。淮钢党委一班人认为：在企业中，人是第一位的，尊重人、理解人、爱护人、关心人，视人为最高的价值，是我们淮钢对待人的基本态度。

　　二、 独具特色的企业精神

　　企业精神反映一个企业的整体素质和精神风貌，代表企业的决心、理念、目标和行为准则，它是企业广大职工在长期生产经营活动中自觉形成，并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量。淮钢的企业精神是“团结、求实、开拓、进取”。淮钢的企业理念“钢的意志，铁的纪律，火的热情”。

　　三、 塑造以产品品牌为标志的企业形象

　　形象是企业的象征，是企业素质的外在表现。塑造良好的企业形象，是企业占有市场的首要因素，是企业的无形财富和宝贵资源，也是企业生存和发展的基本条件。淮钢着力塑造以“淮钢”牌系列钢材品牌为标志的企业形象，从而赢得市场。淮钢的企业形象是“一流的企业、一流的产品、一流的管理、一流的效益”。