作为维康人，我一直在思考：在过去、在现在、在将来，是什么根本性的支撑维康坚挺前行？我们看到很多企业悄然诞生后又悄然消失，如流星划过天际；我们也看到很多企业红极一时，但又如恐龙般轰然倒下。是他们没有选准项目吗？是规模不够大吗？是品牌知名度不够高吗？——是又并不全是这样。这些企业缺乏的可能有很多，但是最本质的是他们缺少一种能够使企业永续经营的企业文化，没有文化的指引，企业就会失去航标和灯塔，迷失在大海之中。

　　在维康发展历程中，优良传统和企业文化成为我们最重要的精神财富，对维康的不断前行起到巨大的推动作用：在维康草创时期，它激励我们团结一致，迎难而上，苦苦求索；在维康发展顺利时，它警醒我们，永不满足，乘势而上，争取更大的成功。它使我们的产品更能满足需求；它使我们的服务更能打动客户；它使我们有效凝聚员工；它使我们看清发展方向。正是因为全体员工认同、实践并不断改造维康的企业文化，维康才得以不断进取，成就斐然，得到客户、社会、伙伴、员工的认可。企业文化就像阳光、雨露的滋润一样，使维康这棵不断成长的大树鲜活年轻。

　　从现在开始的将来，维康将在更加复杂多变的环境下，实施研产销一体化战略，满足更高标准的市场要求，探索全新的营销模式，再造和提升管理体系...........所有这些，对我，对所有的维康人，都是前所未有的挑战，面对这些挑战，我们除了需要不断学习不断提高自身，更需要企业文化的指引，而从这个视角考量，维康原有的企业文化也存在着提炼、升华、再造的必要。

　　这一两年来，我和经营班子一直在努力构建适合维康，继往开来的企业文化，在此转型的关键阶段，愿与诸位同仁一道分享这些成果。

　　更为重要的是，每一位维康人都应该认识到：企业文化不是一种形式，不是可有可无的妆饰，维康的文化必须落实到每一位员工、每一次决策、每一项工作中，深刻理解维康企业文化的内涵，努力实践企业文化是维康人义不容辞的责任，维康的企业文化大厦就建立在我们的一言一行间。

　　愿文化成为凝聚全体维康人，步入全面崛起新阶段的强大动力。

　　愿文化使维康永远年轻、生生不息！