企业理念——晶珠藏药的企业理念为“让更多的人生活的更美好”，它是引领晶珠藏药前进的方向，是晶珠人孜孜不倦十年如一日不懈努力的核心动力。它有六方面的内涵：

　　第一， 让我们的员工生活的更美好。公司有很多的培训，这些培训帮助员工增长工作技能；同时公司有良好的发展晋升空间，并为每个员工设计了职业生涯规划；员工通过在公司努力工作，工作能力得到了提升，职位得到了晋升，赚钱的能力也得到了增强，生活会越来越美好。

　　第二， 让我们的合作伙伴生活的更美好。晶珠藏药产品都有严格的区域保护，并且每年投入巨额的广告费用进行广告宣传，还有各种促销手段拉动终端销售，并对终端销售人员有严格的培训。这些都为我们的合作伙伴销售公司产品打下了很好的基础，代理商很容易拓展市场，打开销路，提高营业额，将事业发展得更美好。

　　第三， 让患者生活的更美好。晶珠藏药每年投入巨资，研发新特产品，开设中藏医院、诊所，研究特色疗法，为患者解除病患痛苦，恢复身体健康，让患者生活的更美好。

　　第四， 把国家建设的更美好。晶珠藏药每年为国家纳税，是国家的纳税大户，国家将税收用于建设，将我们的国家建设的更美好。

　　第五， 让贫困地区及需要帮助的人生活的更美好。晶珠藏药通过直接资助、送药给贫困地区看不起病的人，让他们接受治疗，恢复健康。同时晶珠藏药还通过举办义诊活动，使那些“看病难、看病贵”的人看得起病、买得起药，通过治疗恢复健康，过上幸福美好的生活。

　　第六， 让企业发展的更美好。晶珠藏药集团领导人富有长远的战略眼光，带领晶珠人努力拼博，使企业得以持续发展、实现永续经营；并带领西部经济的发展，解决人口就业，促进民族团结；同时建设职业学校进行专业培训，为社会和国家培训大量人才，让更多的人生活的更美好。

　　公司的管理理念——公司的总体管理原则就是讲理、辨理、顺理。

　　首先就是讲理，讲理就是定规则，新员工进入公司后都会接受《道理》一课，给新员工讲述公司的历史文化、管理规范等。使员工统一认识，统一思想，找到自己的位置，快速地融入到团队中来。

　　每个员工都得懂道理、讲道理。公司认为所谓的道理就是自然规律，就是法则。万事万物都有自己的规律和法则。行星围绕恒星转动是宇宙中的自然规律，古代儒家的道理就是忠、孝，如今是响应国家政策，构建繁荣和谐社会。正如集团董事长指出的，如果谁能真正的理解中国五千年文化所积淀的国学精华，谁就真正懂得了道理，这就是人生的宝贵财富。如果一个人在三十岁之前还没有一技之长碌碌无为，后果就不堪设想。晶珠集团的每位新员工入职前都要填写《工作责任书》、《工作计划书》明确工作责任，知道自己该做什么、怎么做、何时做好。每个人都得努力工作，在工作中实现自己的价值。这也就是报效父母、报效社会，报效民族和国家最主要的方式。

　　第二就是辨理，知道了道理就得辨理。辨理就是较真，这样做是在帮助别人懂道理。有人和你较真，你应该感激对方是在帮你成熟懂道理。我们主张领导者要和员工辨理，指出员工的错误所在，让员工知道为什么错了，及时指出员工的错误并帮助其改正。

　　如果说讲理、辨理都是约束人们惰性的话，那么顺理就是顺从人的天性。每个人都有求上进求发展的天性。公司每招聘一个新员工都会让他写出自己的职业生涯规划，写出自己在这个公司的发展目标。每个部门的领导都要写出对他下属的要求和发展规划。员工干得好做出成绩自然会涨工资、发奖金、升职位。公司这样做的目的就是为了营造出一个团结和谐的工作氛围，一个积极向上的发展平台，让员工在晶珠藏药干实事、学本事、求上进、提高生活水平！

　　人才理念——晶珠藏药集团求贤若渴，视人才为公司发展命脉。

　　公司考察人才的标准为“人品、综合素质、激情”。坚持“赛马不相马，上岗要轮岗，到岗要守规，末位要淘汰”的用人原则，要求员工树立“工作就是责任”的工作意识。

　　十余年来，集团招募了一大批科研、管理、生产、企划、营销、财会等方面的人才。如中科院西北高原生物研究所所长、研究员、博士生导师张宝琛教授担任集团首席科技部主任。公司管理层平均年龄31岁，硕士学历以上人才占5%，本科学历人才占65%，专科学历人才占30%，形成了一个知识化、年轻化、技能化、朝气蓬勃的晶珠团队。