纵观人类文明史可以清晰地看到：人是一种群居动物。每个人都不是一个孤岛，而是整个大陆的一分子。不同群体的人们聚在一起工作，共同解决问题，共同完成任务，这些群体也就是我们所说的团队。团队是由一些因为共同目标结合在一起，需要相互支持、相互协作的个体组成；团队的组成基于实现一个共同的目标，成员们为实现这个共同目标相互协力工作并着眼于取得工作成果。

　　公司就是这么一个团队，每个员工就是这个团队的成员，我们因为共同的目标结合在一起，为实现目标、取得成果而相互支持和协作。一个成功的公司也就意味着一个优秀的团队。这个优秀的团队会把他们的共同目标转变成具体的、可衡量的、可实现的绩效目标；每个成员都清楚他的贡献怎样和目标联系，并且愿意承诺为目标作出贡献，给团队带来推动力；团队内部的沟通坦诚流畅，合作气氛浓厚；团队每个成员都有一定的自我管理素质，对自己和团队都有高度的负责精神，并且不断提高自身能力以实现既定目标。

　　在当前竞争激烈的商业环境下，神奇要想进一步发展并取得更大的辉煌，就必须狠抓团队建设，建立一个卓越的团队。首先，明确我们每个公司，每个部门，每个员工的目标（具体、可衡量、可实现的目标），在此基础上以团队目标为导向搞好人员选拔。不仅要考虑其是否具备工作所需技能，还要考虑是否具备扮演团队角色的其他素质和技能。其次，创造一个良好的团队氛围。在团队中要防止个人英雄主义的产生，要创造每个人都是不可缺少的一分子的文化氛围。所有员工都清楚自己为实现团队目标所承担的责任并愿意贡献；每个员工要充分了解与目标相关的信息，了解现存的问题，了解决策改变的原因，进行流畅有效的沟通，相互体谅支持，为顺利完成各自的任务，融众人所长、相互合作。再次，每个员工都要明确自己的角色定位。员工在每天都在变换着不同的角色，这一秒是领导，下一秒是下属；这一刻作权威发言，下一刻虚心聆听；这一会是同事，下一会是朋友；总之，处理每件事和对待每个人都要明确自己的定位，这样才能知道该承担什么样的责任和处理事物的正确做法。最后，每个员工要不断提高自身素质，在超越自己的同时为团队创造卓越。高效的团队成员不仅具备一定的技能，更需要具有很强的分析问题、解决问题、人际交往、信息沟通、解决冲突的能力等，因此自我素质的提高是一个不断学习和完善的过程。每个人都不能陷入骄傲自满的状态，对新事物、新观点、新思想持保守和封闭的态度，否则公司就会处于停滞状态。相信经过大家的努力，一个卓越的团队很快将驰骋在祖国的大地上。