多多团队信条

　　我们相信我们做企业做产品首先要对社会负责。对父母以及所有使用我们产品和接受我们服务的人负责。为了满足他们的需求，我们所做的一切都必须是保证质量的。 

　　我们要对我们所生活和工作的团队及投资我们“多多”的股东负责。我们“多多”的每一位同仁都应视为独立的个体，所以我们必须维护同仁的尊严，赞赏同仁的优点，鼓励同仁的进步，使全体同仁工作有安全感。 　

　　我们必须通过共同的努力创造员工的社会福利，公平合理的薪酬，清洁、整齐、安全的工作环境。 

　　我们必须设法帮助员工履行他们对家庭的责任，让员工在提建议和申诉时畅所欲言，让优秀员工有发展、奖励和升职的机会。

　　我们必须具备称职的管理人员，他们的行为必须公正并符合道德。我们必须做好公民、好员工——支持对社会和团队有益的活动。 

　　我们必须很好地维护我们所使用的财产，保护环境和自然资源。 

　　我们必须确定企业长远的发展愿景、目标和规划。我们必须尝试新的构想，开发新的项目，购置新的装备，学习新的技术、推出新的产品。 

　　我们必须不断地致力于降低成本，以保持合理的竞争价格，使客户的订货迅速而准确，使与我们长期合作的供应商和经销商也有机会获得合理的利润。 

　　我们必须准备好承担错误的代价并加以改正。 

　　我们必须投资员工技能培训、市场网络建设和企业品牌塑造。 

　　我们的经营必须获取可靠的利润。 

　　我们必须缴纳我们应付的税款，以尽社会责任。 

　　我们必须设立企业储备金，以备不时之需。 

　　如果我们依照这些原则进行企业经营，我们的股东和员工就会获得合理回报，“多多”就会保持健康持久的发展。

　　多多团队基石

　　我们企业经过大家几年的努力，有了一定的进步和影响，取得了较好的业绩并确定了比较光明的前景。但遗憾的是，我们仍然不是一个优秀的企业，我们也不是一支优秀的团队！我们不能做到优秀，做到更好，就意味着我们随时有可能在无情的竞争中被市场淘汰，被顾客抛弃。我们要想实现优秀团队的目标，就必须首先实现优秀企业文化的目标，而实现优秀企业文化这一目标，取决于拥有基石的团队。团队基石应该包括四方面：信念、信任、责任、爱心。

　　多多信念　

　　求实创新，超越自我。是多多做企业的信念。 

　　我们是平凡人，我们不可能没有缺点和局限性，但我们必须有基于现实基础上创新自己，超越自己的信念。 

　　信念是什么？信念就是我必须行，必须胜，必须赢。

　　当一对年轻的父母在一场意外的灾难中面临死亡时，他们唯一的愿望就是相互支撑，托起自己的孩子，一定坚持到救援人员的到来……最后孩子得救那一刻，年轻的父母微笑着闭上了眼睛。这就是信念的神奇力量。信念是一个人对于做某件事的意念和欲望。一个人完成某件事的欲望越强烈，他成功的机率就越大。信念是一种有意识的选择，你要实现期望的目标，你就必须选择引导你成功的信念，丢掉会妨碍束缚你的信念，成功和不成功关键只在一念之差。可是现实环境中，我们一些同仁，总是觉得这项工作我已经尽力了，不可能再做的比现在更好。还有的同仁总是觉得自己的工作做的还可以，比别人尽心多了等现象的存在是很多的。 

　　 面对“不进则退”的市场竞争，为了我们个人小家的幸福安康，为了多多这个大家的基业长青，请你抛弃自己固有的习惯思维吧！下决心：“战胜自己，追求优秀，自己一定能做的更好，更到位。”这世上没有什么不可能的事，只要你肯做，只要你立即行动了，你就会发现你真的做得比以前好多了。

　　多多信任

　　工作中，我信任他吗？我被他信任吗？ 

　　当我们蒙着双眼，牵着手行走在崎岖不平、障碍重重的路上，凭借对前面队友的充分信任，依照他的提示和引导，我胜利到达终点，而我后面的队友则在充分信任我的情况下，根据我的提示和引导也胜利到达终点。这就是彼此信任的力量。信任是一个组织得以存在的基础，只有彼此信任的团队，才有凝聚力，而有了凝聚力的团队，才会有战斗力。 　

　　要做到相互信任，就离不开良好的沟通。但现实环境中，我们同仁的上下级之间和部门之间不能有效沟通的现象却很多，它会严重的影响我们的工作效率和凝聚力。 

　　同仁们，为了能使“多多”持久健康的发展，让我们敞开心扉，用心沟通吧！ 

　　如果我们彼此能多一些宽容，多一些谅解，多一些理解，我们就会构筑起互相信任的工作氛围，我们就会逐渐形成“多多”特色的企业文化。

　　多多责任

　　多多兴亡、责任在我。 

　　“多多是我家，发展靠大家” 

　　事业和目标是靠一个群体来实现的。 

　　在台湾的一所技能学校，一个新生入学后发现了一片纸屑，他立刻向校长汇报了这一发现，但他没有把它拾起来，放进垃圾箱，于是学校没有录取他。 

　　 其实我们现实的工作中，在我们身边或我们身上发生这样类似的现象是不是也很多呢？发现或出现问题、错误时，我们首先下意识地先为自己找借口，而把责任推向别人呢？ 

　　“多多”要做一个对社会、对员工负责任的企业，所以“多多”的团队就必须是由一群负责任的人组成。在我们公司倒金字塔的组织架构中，总经理位于最底端的塔尖，往上依次是副总经理、子公司经理、部门主任、车间主任、班组长、员工。在这个组织里，每一个人都承担相应的责任。员工承担着做好工序产品的责任，班组长承担着班组的产品质量、产品成本和安全生产的全部责任，车间主任承担着整个车间的全部责任，中层干部承担着在职责范围内的全部责任，总经理承担着公司的全部责任。 

　　多多兴亡，责任在我，我们的团队是个有机的整体，我们应该时常扪心自问：“我是一个负责任的员工吗？我有没有100%的负起自己应承担的责任？” 

　　如果我们每个人都能尽自己的全力为企业承担自己一份应尽的责任，我们的团队就会成为一块走时准确的瑞士“精工”，我们的“多多”想不辉煌都难。 

　　所以我们“多多”人要承诺：每个人都会以100%的负责任的态度做好每一件平凡的小事，为自己和“多多”的希望而努力

　　多多爱心

　　多多真情，无限关爱 

　　“多多”是一个历经磨难才建立起来的“家”。家中的成员很多，既有30多名退休的抗战前后老干部，又有600多名退休职工，既有奋斗在市场前线的400多名销售战士，又有兢兢业业战斗在生产一线的近1000名员工，还有近几年不断加盟的大中专毕业生。这个“家”要过好，就得需要每位家庭成员发自内心的互相关爱、相互帮助。 

　　我们有很多员工一心扑在工作上，把大量的时间都消耗在车间里、办公室里，对企业、对工作倾注了极大的爱心，但对家庭、对亲人难免疏于照顾。这种敬业精神值得嘉奖，但同时也让我们共勉；永远不要忘记父母的养育之恩，千万不要忘记家人对我们的支持和关怀，我们要尽一切可能的方式回报他们。

　　但除了这一般意义上的温暖的爱之外，我们还需要残酷的爱。

　　我们常常没有勇气当面指出同事、朋友工作上的缺点和不足，因为怕得罪了他，我们也常常没有勇气当面接受同事、朋友工作的忠告，因为怕面子放不下。如果我们是真心的爱护他，如果他是真心的关心我们，如果我们大家都不想去犯重复性的错误，我们还有什么不敢得罪的呢？因为一个组织健康的基础要靠严肃的管理来维系，让我们爱自己，爱家人，爱企业，爱同事，爱顾客吧，我们多多的明天一定会更好！