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现代企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争；未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工的共同发展。
近几年以来，李时珍医药集团为了提高自身的竞争能力，特制定了详细的培训计划。随着各类培训班的开办，为人才提升技能、开拓视野、规范管理等起到了积极有效的作用。我公司取得如此好的培训成绩，与组织培训的领导及工作人员制定科学的培训系统和有效的培训计划分是不开的。目前，在李时珍医药集团形成了一种积极向上的学习风气，人人争取培训机会，人人争取培训结束后考出好成绩。经过有效的培训、良性的角逐，职工的工作积极性也得到了大大的提高，从而最终实现企业与员工的“双赢”。